Pokolenie Z – nowe zasady gry na rynku pracy

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Z są pierwszym pokoleniem urodzonym w dobie powszechnego dostępu do internetu

Współczesny rynek pracy jest areną, na której spotykają się cztery różne pokolenia: baby boomers, pokolenie X, milenialsi oraz pierwsi przedstawiciele zetek. Każda z tych generacji wnosi do miejsca pracy unikalne wartości, perspektywy i style pracy. Taka różnorodność jest cenna, ale może również stwarzać wyzwania, szczególnie dla liderów, którzy zarządzają zespołami wielopokoleniowymi. Kluczowe staje się zrozumienie i umiejętność efektywnego zarządzania, określane często jako inteligencja generacyjna. Szczególną uwagę należy zwrócić na zmiany, jakie niesie ze sobą wejście pokolenia Z na rynek. Nowe podejście i dynamika pracy zmuszają firmy do adaptacji i wprowadzania zmian w strukturach i kulturze organizacyjnej.

Wielozadaniowy, mobilny, zawsze online

Osoby z pokolenia Z, czyli urodzone po 1995 roku, dorastały w pełni cyfrowym społeczeństwie. Biegłe w korzystaniu z nowoczesnych narzędzi i technologii, z łatwością przyswajają nowe umiejętności. Ponadto cechuje je również adaptacyjność, co sprawia, że są w stanie skutecznie dostosować się do dynamicznie zmieniającego się środowiska pracy. Przedstawiciele tego pokolenia są pragmatyczni, cenią sobie niezależność i elastyczność, ważne są dla nich wartości. Te wszystkie cechy przekładają się na ich podejście do...